Auxiliaire de Puériculture

Le rôle de l’Auxiliaire de Puériculture s’inscrit dans le cadre du rôle propre des infirmiers et des puéricultrices en réalisant les soins sous leur responsabilité.

L’Auxiliaire de Puériculture réalise des activités d’éveil et d’éducation pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de l’enfant.

Son rôle s’inscrit dans une approche globale de l’enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins, ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité.

L’Auxiliaire de Puériculture participe à l’accueil et à l’intégration sociale d’enfants en situation d’handicap, atteints de maladies chroniques ou en situation de risque d’exclusion.

Planning 2020/2021 & lieu de formation

Rentrée 2020 :

  • Mardi 2 septembre pour les voies directes
  • Lundi 21 septembre pour les voies en alternance
  • Lundi 4 janvier 2021 pour les voies en alternance

Conditions générales

Selon l’arrêté du 7 avril 2020 relatif aux modalités d’admission aux formations conduisant au diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture

Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puériculture, (DEAP) diplôme de niveau V délivré par le ministère des affaires sociales 1435 h de formation. Cette formation conduisant au diplôme d’Etat d’auxiliaire de Puériculture est accessible au CERPE, sans condition de diplôme, par les voies suivantes :

  • En voie initiale (10mois)

ou

  • En alternance avec un lieu d’emploi (maintien dans l’emploi, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation) (18 mois).

Les candidats doivent être âgés de dix-sept ans au moins à la date d’entrée en formation. ATTENTION : Les candidats doivent fournir, au plus tard le jour de la rentrée, un certificat médical émanant d'un médecin agréé attestant que le candidat n'est atteint d'aucune affection d'ordre physique ou psychologique incompatible avec l'exercice de la profession à laquelle il se destine.

L’exercice de cette profession nécessite d'être à jour des vaccins obligatoires : DTP et Hépatite B, il est de plus, recommandé d’être vacciné contre : la rougeole, la coqueluche et la varicelle.

En plus du certificat de vaccinations, les candidats doivent apporter la preuve de leur immunité contre l'hépatite B (sérologie anti-corps anti-Hbs) avant le début d’un stage.

  • Toute contre-indication à ces vaccins interdit l’accès aux stages et ensuite à l’exercice professionnel

Contenu de la formation

Formation à temps plein, avec une alternance de cours et de stages :

  • Formation théorique
    • L’accompagnement d’un enfant dans les activités d’éveil et de la vie quotidienne
    • L’état clinique d’une personne à tout âge de la vie
    • Les soins à l’enfant
    • Ergonomie
    • Relation - Communication
    • Hygiène des locaux
    • Transmission des informations
    • Organisation
  • Formation pratique
    • 6 stages de 4 semaines

Total du nombre d'heures effectuées : 1 435h  (595h théoriques- 840 h en stage)

Déroulement de la sélection

La sélection des candidats est effectuée par un jury de sélection sur la base d’un dossier et d’un entretien oral destinés à apprécier les connaissances, les aptitudes et la motivation du candidat à suivre la formation 

Dans le contexte exceptionnel de mobilisation nationale pour protéger au mieux l’ensemble de la population et éviter les rassemblements et les déplacements propices à la propagation de l’épidémie de covid-19: l'entretien d'oral est supprimé pour la rentré de janvier 2021

Le dossier fait l’objet d’une cotation par un binôme d’évaluateurs.

La cotation se fait par des barèmes établis au niveau régional pour l’examen des dossiers ;

Pour être admis, le candidat doit obtenir une note totale d’au moins 10/20 et permettant un rang de classement compris dans le nombre de places ouvertes à la sélection

La sélection des agents hospitaliers est organisée par leurs employeurs.

Les attendus et criteres de sélection : 

Attendus

Critères

Intérêt pour le domaine de l'accompagnement et de l'aide à la personne notamment en situation de vulnérabilité

Connaissances dans le domaine sanitaire, médico-social, social ou sociétal

Qualités humaines et capacités relationnelles

Aptitude à faire preuve d'attention à l'autre, d'écoute et d'ouverture d'esprit

Aptitude à entrer en relation avec une personne et à communiquer

Aptitude à collaborer et à travailler en équipe

Aptitudes en matière d'expression écrite, orale

Maîtrise du français et du langage écrit et oral

Pratique des outils numériques

Capacités d'analyse et maîtrise des bases de l'arithmétique

Aptitude à élaborer un raisonnement logique à partir de connaissances et de recherches fiables

Maîtrise des bases de calcul et des unités de mesure

Capacités organisationnelles

Aptitudes d'observation, à s'organiser, à prioriser les activités, autonomie dans le travail

Les connaissances et aptitudes peuvent être vérifiées dans un cadre scolaire, professionnel, associatif ou autre.

Nombre de places

Chaque année 2 rentrées sont organisées : le calendrier du déroulé de la sélection (date d'inscriptions, oral, jury, diffusion des résultats) est défini par l'ARS par décret.

1 - Rentrée de septembre : 2 groupes : 1 groupe en formation par la voie directe - 1 groupe en formation en alternance (Apprentissage et contrat de professionnalisation)

Nombre de places : 50 (25 en voie directe – 25 en alternances dont 20 apprentis et 5 en contrat de professionnalisation)

Places proposées aux agents hospitaliers :  3 (Minimum 10% des places ouvertes en Voie directe (les places non pourvues sont réattribuées aux autres candidats en voie directe)

2 - Rentrée de janvier : 1 groupe en formation en alternance 

Nombre de places : 25 (20 apprentis et 5  maintien dans l'emploi)

Apprentissage

Le CERPE, UFA (Unité de Formation des Apprentis) travaille en collaboration étroite avec le CFA (Centre de Formation des Apprentis) ADAFORSS

CFA & INSTITUT Centre de Formation des Apprentis

Adresse :
104 Rue Rivay
92300 Levallois-Perret
France

Financement de la formation

Le financement est mis en place par le CFA auprés de votre employeur, vous disposez de 3 mois à partir de votre entrée en formation pour trouver votre employeur et signer votre contrat d'apprentissage.

Déroulement de la formation

Alternance de cours, de stages* et de temps de travail : 3 stages hors emploi de  4 semaines et 3 stages chez l'employeur.

La formation se déroule sur 16 mois de septembre 2020 à décembre 2021.

Inscription sélection JANVIER 2021: Dossier d'inscription en apprentissage ou en maintien dans l'emploi pour les salariés

Calendrier de sélection :

Période d’inscription à la sélection du lundi 6 juillet au vendredi 2 octobre 2020

Date limite de dépôt des dossiers de candidature : vendredi 2 octobre ( dossiers réceptionnés au CERPE - Clôture des enregistrements vendredi 2 octobre à 16 h)

Examen des dossiers :  à partir du 5 octobre 2020

Convocation à l'oral de sélection : Avant le 9 novembre 2020

Communication des résultats : mardi 17 novembre 2020 à 10h (site Internet + envoi d'un courrier )

Validation de l’inscription :  du jeudi 18 novembre au 26 novembre 2020 : les candidats admis sur liste principale doivent confirmer leur inscription avant cette date

 Ouverture des inscriptions à la liste complémentaire  : du 26 novembre au 4 décembre 2020 et avant au fur et à mesure des désistements

 Rentrée  – lundi 4 janvier 2021

Retour des dossiers

Les dossiers sont à retourner par courrier simple ou courrier suivi

(Pas de recommandé avec A.R.) ou à nous déposer (accueil de 9h à 17h) ou dans la boite aux lettres (à tous moments) au CERPE :

98, avenue de la République - 93300 Aubervilliers et doivent être réceptionnés : le cachet de la poste ne faisant pas foi,

avant le : vendredi 2 octobre 2020

Les dossiers incomplets ou mal renseignés ou reçus après le 2 octobre 2020 ne pourront être enregistrés

Voie Directe ou Voie Initiale (Prochaine rentrée en septembre 2021)

Déroulement de la formation

Formation à temps plein, avec une alternance de cours et de stages.

La formation se déroule sur 10 mois de septembre  à début juillet.

Financement Voie Directe ou Voie Initiale

La formation doit être obligatoirement financée par un organisme extérieur en fonction de votre situation :

Financement et rémunération employeur : Sans limite d’âge à partir de 17 ans 

  • Fonds de formation professionnelle de l’employeur Tansition PRO
  • Congé Individuel de Formation (CDD ou CDI) Transitions PRO

Financement Région Ile de France :

  • Rémunération Pôle emploi :

Pour les candidats de 18 à 25 ans :

- Etre domicilié en Ile de France

- Etre sorti du système scolaire depuis plus d’un an à la date d’entrée en formation 

- Etre suivi par une Mission Locale ou une PAIO

Pour les candidats de 26 ans ou plus :

- Etre domicilié en Ile de France

- Etre demandeur d’emploi, inscrit au Pôle Emploi depuis au minimun 6 mois avant le début de la formation

-Etre bénéficiaire du RSA et être inscite au Pole Emploi

-Etre bénéficiaire d'un contrat de travail aidé

Pour les candidats de 18 à 25 ans :

- Etre domicilié en Ile de France

- Etre sorti du système scolaire depuis plus d’un an à la date d’entrée en formation

- Etre suivi par une Mission Locale ou une PAIO

Pour les candidats de 26 ans ou plus :

- Etre domicilié en Ile de France

- Etre demandeur d’emploi, inscrit au Pôle Emploi mois, en fin de droits

- Ne pas être démissionnaire du précédent emploi

Le CERPE n'accepte pas de financement personnel.

Documents

Contrat de Professionnalisation - maintien dans l'emploi des salariés travaillant en crèche du secteur privé

 CONTRAT DE FORMATION EN ALTERNANCE POUR LES SALARIES EN POSTE DU SECTEUR PRIVÉ RENTRÉE 

Déroulement de la formation

Alternance de cours, de stages et de temps de travail  : 3 stages hors emploi de 4 semaines et 3 stages chez l'employeur de 4 seamines,

La formation se déroule, sela le mois d'entrée en formation , pendant 16 à 17 mois de septembre  à décembre de l'année suivante, ou de janvier à juillet de l'année suivante

Financement contrat de professionnalisation

La formation doit être obligatoirement financée par votre employeur.

Financement et rémunération employeur : Sans limite d’âge à partir de 17 ans 

  • Fonds de formation professionnelle de votre employeur- Tansition PRO

Documents